厚生労働省– tag –

生活保護費の追加給付は、受給を終えた人への周知と申出支援が実効性を左右する。自治体の最新案内から手続きと制度の課題を整理し、日本時間10月31日の日米韓外相会合も検証する。

10月22日の雇用保険部会を起点に、求職者給付、2026年度の保険料、2028年の適用拡大を整理。転職中の生活を支える条件と財源を考え、ブラジル大統領選と日本の食料調達にも目を向けます。

高齢者の雇用拡大には、年齢上限の見直しとともに賃金、勤務時間、安全対策の改善が必要です。10月9日のフォーラムと海外の制度変更を手掛かりに、家計への効果と企業・政策の課題を整理します。

2026年10月1日、社会保険の「月額8.8万円（106万円）」の賃金要件が撤廃され、最低賃金も全国平均1,177円へ順次上がります。パートの保険加入を分ける線は年収ではなく「週20時間」になり、保険料調整制度や企業規模要件の縮小、働き控えの行方が次の焦点です。

2026年度の地域別最低賃金は全国加重平均1,177円（前年度比+56円）で確定したが、発効日は10月1日から12月2日までばらけている。年度内の増収額も業務改善助成金の申請期限も発効日に連動するため、地域ごとに影響が変わる点を制度と財源から整理する。

法定雇用率が2.7％へ上がるなか、障害者雇用ビジネスへの規制とガイドラインが議論されている。人数合わせを防ぎつつ就労機会を守るには、利用報告、情報開示、行政確認を組み合わせる必要がある。

2027年度の介護報酬改定では、一時的な補助に頼らない賃上げと、利用者の安全を守る生産性向上が焦点となる。人材不足、財源、家計負担、地方のサービス維持という現実的な条件を整理する。

2026年度の最低賃金は、目安どおりなら全国加重平均1,176円となります。家計の底上げ効果と、中小企業の価格転嫁・雇用維持に残る課題を整理します。

同一労働同一賃金は制度として前進した一方、2025年の非正社員の所定内給与は正社員を100として67.4にとどまります。2026年10月改正が待遇差の説明と実際の改善につながる条件を整理します。

2027年4月から標準的な分娩対応の自己負担をなくす新制度が始まる一方、個室や希望サービスなどの負担は残り得ます。家計負担の軽減と地域の産科医療を両立するための制度設計を整理します。