2026年– date –

児童手当の拡充は子育て家計を確実に支える一方、それだけで出生率を大幅に押し上げるのは難しい。制度の効果、財源、出生前後に残る雇用・住宅・保育の壁を整理する。

待機児童は2,254人まで減った一方、保育士の有効求人倍率は2.54倍です。処遇改善だけで不足が解けない理由を、地域別需給、職場定着、配置基準、こども誰でも通園制度から整理します。

2027年4月から標準的な分娩対応の自己負担をなくす新制度が始まる一方、個室や希望サービスなどの負担は残り得ます。家計負担の軽減と地域の産科医療を両立するための制度設計を整理します。

子どもの医療費助成は、完全無償化を先に競うより、18歳年度末までの対象年齢や所得制限、県外受診の扱いを全国共通化すべきです。自治体間格差を縮めながら医療提供体制を守る国の役割を整理します。

認知症政策は、相談や支援調整の負担を減らせる一方、見守りや夜間対応まで自動的に代替するものではありません。地域包括ケアを家族の負担軽減につなげるためのサービス、財源、自治体計画の課題を整理します。

介護職員は2040年度に約272万人必要とされます。賃金格差、公定価格、外国人材の定着、地域ごとの供給網という四つの制約から、57万人増を実現する条件を整理します。

2026年10月に予定される賃金要件の撤廃後、パートの社会保険加入は週20時間が主な基準になります。加入直後の手取り減少、将来の厚生年金と医療保障、中小企業への影響を家計の視点から整理します。

在職老齢年金の基準額は2026年度に月65万円へ上昇し、旧基準を超えて働いていた厚生年金受給者が主な恩恵を受けます。就業調整を減らす効果と、将来世代の給付水準への影響を検証します。

年金財政検証は所得代替率50％だけでなく、基礎年金の実質額、調整終了年度、自分の加入歴まで見る必要があります。2024年検証と2025年改正から、老後の購買力と2029年の政策判断を読み解きます。

高額療養費制度を維持するには、長期療養者を年間上限と多数回該当で守りながら、短期負担、保険料、薬価、所得把握を一体で見直す必要がある。2026年8月改正の内容と残る課題を整理する。