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予備自衛官の公務員兼業特例が施行へ――人材確保と自治体業務をどう両立するか
公務員が予備自衛官などを兼ねる際の手続きを簡素化する特例法が施行へ進む。人材確保への効果と、災害時の自治体業務を守るために必要な運用条件を整理する。 -
「退職自衛隊員・家族支援庁」は人手不足を変えられるか――再就職支援を防衛力につなげる条件
退職自衛隊員と家族への支援を一元化する新組織は、将来不安を軽減し、自衛官の採用・定着を支える防衛基盤になり得る。既存業務との重複、再就職後の賃金・定着率、個人情報管理が実効性を左右する。 -
装備が増えても動かす人が足りない――自衛隊「充足率88.1％」の重み
自衛官の採用は持ち直した一方、2026年3月末の充足率は88.1％まで低下しました。処遇改善だけでなく、定着、省人化、民間・予備人材の活用をどう組み合わせるべきかを分析します。 -
防衛財源の増税は誰が払うのか 所得税・法人税・たばこ税で家計への道筋を読む
防衛財源の税制措置は、所得税・法人税・たばこ税で家計への響き方が異なる。短期の手取り、企業経由の価格転嫁、たばこ購入時の直接負担を分けて整理する。 -
改憲は前に進むのか、防衛政策は先に変わるのか 2026年5月時点で読む安保3文書・防衛費・世論の現実
2026年5月時点で先に動いているのは憲法改正より安保3文書改定だ。防衛費2％目標と財源措置は制度化が進む一方、改憲は9条、自衛隊明記、国民投票をめぐる合意形成がなお重い。
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