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外国人の永住許可で年収や年金見込みを具体的に審査する厳格化案が報じられています。社会保障の公平性を確保しながら、必要な人材の定着を妨げない制度にするための論点を整理します。

介護職員は2040年度に約272万人必要とされます。賃金格差、公定価格、外国人材の定着、地域ごとの供給網という四つの制約から、57万人増を実現する条件を整理します。

在職老齢年金の基準額は2026年度に月65万円へ上昇し、旧基準を超えて働いていた厚生年金受給者が主な恩恵を受けます。就業調整を減らす効果と、将来世代の給付水準への影響を検証します。

高額療養費制度を維持するには、長期療養者を年間上限と多数回該当で守りながら、短期負担、保険料、薬価、所得把握を一体で見直す必要がある。2026年8月改正の内容と残る課題を整理する。

マイナ保険証の利点を生かすには、利用率を上げるだけでなく、本人操作が難しい高齢者にも資格確認書と人的支援を確実に届ける必要があります。2026年8月の運用変更を踏まえ、医療DXに残る課題を整理します。

生活保護費の追加給付をめぐり、過去の受給者の申出期間が2026年8月1日から始まります。対象者が取るべき手続きと、最高裁判決が今後の社会保障行政に残した教訓を整理します。

年金制度改正は、短時間労働者、働く高齢者、遺族年金、高所得会社員に広く影響する。将来の給付を支える一方で、家計には手取り減や企業負担という現実的な論点も残る。

スマホ搭載マイナンバーカードは行政手続きを軽くする可能性がある一方、医療、自治体窓口、海外プラットフォーム依存を含めた制度設計が暮らしへの影響を左右する。

マイナ保険証の利用率は2026年3月時点で67.21%まで伸びたが、定着の判断は利用率だけでは足りない。高齢者支援、資格確認書、受付現場の負担、電子処方箋との接続まで含めて制度の現実性を整理する。

日本で減税論が盛り上がっても恒久減税まで進みにくいのは、社会保障財源、地方財政、国債費が絡み、税収減の穴埋めを同時に示さなければ制度として動かないからだ。令和8年度予算と令和6年度定額減税を手がかりに、その仕組みを整理する。