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2026年度の最低賃金は、目安どおりなら全国加重平均1,176円となります。家計の底上げ効果と、中小企業の価格転嫁・雇用維持に残る課題を整理します。

後継者不在率は改善しても、企業の半数で後継者が未定・不在という問題は残る。親族、従業員、第三者への承継をどう使い分け、雇用と地域の供給網を守るべきかを制度面から整理する。

円安は輸出企業や海外事業の利益を押し上げる一方、輸入物価を通じて家計と中小企業を圧迫します。日本経済への成否を分けるのは、為替水準そのものではなく、増えた利益が賃金・取引価格・国内投資へ回るかです。

2026年春闘の賃上げは中小企業にも波及したが、大企業との格差は残った。価格転嫁、生産性、交渉力の違いから、賃上げを翌年以降も続けるための条件を検証する。

賃上げ促進税制は、賃上げする余力のある企業には後押しとなる一方、赤字企業や価格転嫁できない事業者には効きにくい制度です。2026年度の大企業向け廃止を起点に、企業行動、財源、家計への効果と今後の検証課題を整理します。

最低賃金の全国平均1500円には、2025年度の1121円から約34％の引き上げが必要です。地方の雇用と生活サービスを守りながら実現する条件を、価格転嫁、生産性、公定価格、事業承継から検証します。

最低賃金1500円は低賃金労働者の生活改善に意味がある一方、中小企業・地方経済が耐えるには価格転嫁、生産性向上、官公需価格の見直しが欠かせない。